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作品簡介:

在企業知識管理中,隱性知識往往難以具象化和傳遞,而這部分隱性知識對于企業經營管理來說起到十分重要的作用,本書旨在闡述隱性知識基本理論、挖掘與獲取、轉移、共享、評價相關研究。

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宋建
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第1章 企業隱性知識內涵與特征
1.知識論:核心問題——信息-知識-智能的統一理論
鐘義信
知識是人類所創造的寶貴財富 ,但是至今還沒有形成系統的知識理論 .文 [1]提出和建立了知識的初步基礎 ,給出了知識的概念、定義、表示、度量、推理和決策規則 .本文則試圖在此基礎上闡明信息與知識、知識與智能的關系 ,建立知識論的核心框架 .作者相信知識論的建立將為信息論 知識論 智能論...   詳情>>
來源:《電子學報》 2001年第04期 作者:鐘義信
2.賽博空間隱性知識內涵及相關研究
劉志明;陽小華
信息時代,大量知識以數字化形式存在于賽博空間中,但是特定類型的數字知識只能被特定的數字系統(程序)直接使用,而不能被其它類型的數字系統充分利用,數字知識呈現相對"隱性"特征,深刻影響了數字知識的共享利用。針對這一問題,在對管理學和信息科學領域等隱性知識相關研究的基礎上,提出了賽博...   詳情>>
來源:《南華大學學報(自然科學版)》 2010年第01期 作者:劉志明;陽小華
3.試論隱性知識的內涵、特征與管理
李德瓊
在分析隱性知識的內涵、特征的基礎上,提出應用專家定位、非結構化數據庫、知識地圖和虛擬現實等技術和方法管理隱性知識。   詳情>>
來源:《情報探索》 2008年第04期 作者:李德瓊
4.隱性知識的內涵、本征與顯性化策略
唐維;田瑞雪
本文旨在闡述隱性知識的內涵、本身特征,并針對隱性知識難以收集、管理、轉化和運用的實際情況,提出了隱性知識顯性化的相關策略。   詳情>>
來源:《蘭臺世界》 2013年第11期 作者:唐維;田瑞雪
5.隱性知識的特征與功能
董朝
隨著知識管理實踐的發展,人們逐漸意識到對企業發展起到關鍵作用的除了那些可以編碼的顯性知識外,更多的是隱藏在個人和組織深層的隱性知識。必須高度關注企業內外部的有利于企業發展的隱性知識,充分利用隱性知識的功能培養企業的持續競爭力。隱性知識是隱含的,未編碼的和高度個人化的知識,不...   詳情>>
來源:《商業經濟》 2012年第08期 作者:董朝
6.企業隱性知識的特征與管理
張慶普;李志超
一、企業隱性知識的內涵和特征1 企業隱性知識的內涵早在 2 0世紀 6 0年代初 ,波蘭伊 (MichaelPolanyi)首先提出隱性知識的概念并指出 :“在一個人所知道的、所意識到的東西與他所表達的東西之間存在著隱含的未編碼的知識”[1] 。他認為隱性知識來源于個體對外部   詳情>>
來源:《經濟理論與經濟管理》 2002年第11期 作者:張慶普;李志超
第2章 企業隱性知識的識別
1.識別隱性知識的知識審計——以知識管理審計為例
朱志紅;徐平
在設計和執行知識管理之前,識別隱性知識是成功執行知識管理的關鍵。文章對一家大型跨國軟件研發公司的知識審計進行實證研究,運用CommonKADS知識工程方法和Grounded理論進行數據收集和質化的數據分析。研究表明知識存取是最關鍵的活動,并且文化壁壘的產生通常與知識管理的角色和承擔的責任有...   詳情>>
來源:《情報理論與實踐》 2014年第09期 作者:朱志紅;徐平
2.隱性知識形成的主體相對性模式識別
李保珍;朱慶華
知識屬于認識領域的范疇,不同的主體在對同一事物不同狀態的反映過程中,由于實踐能力、認識能力以及價值目標的不同,會形成不同的隱性知識。鑒于此,用神經網絡模型對確定的主體在對同一事物不同狀態的認識過程中的認識模式進行識別,以確定其在某一時期的認識習慣,把握其知識形成機制,以期對其...   詳情>>
來源:《科學學與科學技術管理》 2007年第04期 作者:李保珍;朱慶華
3.隱性知識的產生、識別與傳播
夏德;程國平
文章旨在探討促進隱性知識的產生、識別與傳播的途徑以及措施。基于隱性知識的形成和特性,文章分析了隱性知識識別與獲取過程中存在的障礙,對不同階段、形態的隱性知識的挖掘、獲取、轉移方式做了較為深入的分析,并在此基礎上提出了促進隱性知識產生、傳播的措施。   詳情>>
來源:《華東經濟管理》 2003年第06期 作者:夏德;程國平
4.員工隱性知識的識別及模糊綜合評判
李作學;王前
從我國傳統認知模式上構建識別員工隱性知識的指標體系,應用模糊數學中綜合判斷方法,對隱性知識進行整體分析和綜合評判,并運用“最大隸屬度”原則,評價出員工隱性知識的狀況。   詳情>>
來源:《科技管理研究》 2006年第05期 作者:李作學;王前
第3章 企業隱性知識獲取
1.隱性知識獲取的最佳來源研究
張瑛;武忠
基于層次樹結構網絡模型,提出了一種判斷隱性知識獲取最佳來源的方法,從而在隱性知識獲取的起點——隱性知識獲取來源的選擇上提供了一種量化的方法,希望借此方法可以提高隱性知識獲取的效率和質量,更加便于知識的共享。   詳情>>
來源:《情報雜志》 2007年第11期 作者:張瑛;武忠
2.基于知識地圖的隱性知識獲取系統的設計
張英;王儒敬
提出了一種多頁式的知識地圖,并深入研究了基于多頁式知識地圖的隱性知識獲取問題.而且還本著以用戶為中心的思想,實現了一個基于知識地圖的可視化知識獲取系統,提高了隱性知識獲取的效率,并較好地實現了知識的共享與傳播.   詳情>>
來源:《微電子學與計算機》 2009年第05期 作者:張英;王儒敬
3.基于實踐論的隱性知識獲取模型研究
周寬久;仇鵬
根據毛澤東的實踐論,提出隱性知識來源于實踐,來源于顯性知識指導下的實踐。隱性知識是人類通過實踐得到的經驗的概化,是實踐經驗與顯性知識集成而形成的高度抽象的支持高效推理和快速檢索的知識,最后提出用計算機仿真模型來仿真隱性知識的獲取過程。   詳情>>
來源:《管理學報》 2009年第03期 作者:周寬久;仇鵬
4.一種經驗型隱性知識表征及獲取方法研究
劉利軍;蔣祖華
在分析和總結現有隱性知識獲取方法及存在問題的基礎上,提出了一種面向決策的經驗型隱性知識的概念,給出其形式化定義和表征方法,進而提出面向決策的經驗型隱性知識"兩階段法"獲取方法,可以完成從"專家頭腦中的隱性知識-初始狀態隱性知識-結構化隱性知識"的知識轉化及獲取過程。以工廠設施規劃...   詳情>>
來源:《管理學報》 2013年第08期 作者:劉利軍;蔣祖華
5.虛擬學習社區中隱性知識獲取與轉化研究
劉中華
<正>近年來,隨著Web2.0技術的不斷發展,網絡學習資源的建設和應用在不斷擴大,虛擬學習社區越來越受到更多人的關注,它可以給學習者帶來資源選擇的多樣化和自主化,成為網絡學習的一種主要渠道。虛擬學習社區中學習者要想順利完成某一學習目標,必須學會如何獲取知識,并將這些知識內化為自己的   詳情>>
來源:《中小學電教》 2012年第06期 作者:劉中華
6.知識員工隱性知識獲取與工作結構的關系研究
劉曉敏
目前,從微觀層面,研究個體的隱性知識獲取與工作結構的關系比較少,但是從組織層面,關于組織的知識管理與組織流程管理的關系、組織隱性知識獲取與組織業務流程的關系的研究相對較多,這些研究可以對本文的研究起到借鑒的作用,本文將進而研究知識員工個體層面隱性知識獲取與工作結構的關系。   詳情>>
來源:《東方企業文化》 2015年第01期 作者:劉曉敏
7.知識員工隱性知識獲取與工作績效的關系研究
劉曉敏
目前關于隱性知識獲取與績效的關系的相關研究,主要涉及了組織層面的知識獲取與組織績效的關系、隱性知識獲取與組織績效的關系,以及個體層面的隱性知識獲取與工作績效的關系等,這些問題之間的聯系比較緊密,由于組織層面的相關研究相對更為成熟,可以提供啟示和借鑒,為個體層面研究奠定一定的基...   詳情>>
來源:《經濟研究導刊》 2015年第04期 作者:劉曉敏
8.契約完備程度對隱性知識獲取影響的實證研究
王龍偉;宋美鴿
隨著市場競爭的不斷加劇,隱性知識成為決定企業競爭優勢的根本因素。研發聯盟作為企業解決創新資源不足,尤其是知識資源不足的重要戰略選擇已受到普遍關注。因此,如何通過研發聯盟獲取更為重要的隱性知識資源是目前我國企業面臨的重大現實問題。基于交易成本理論,該研究探討了研發聯盟中契約完...   詳情>>
來源:《科研管理》 2018年第12期 作者:王龍偉;宋美鴿
第4章 企業隱性知識轉化
1.隱性知識轉化研究綜述
馬順道;李永建
近年來關于隱性知識轉化的問題已經成為知識管理領域的研究重點。本文以隱性知識轉化問題的提出、轉化問題的探討為主線,歸納梳理隱性知識轉化的相關研究,指出目前研究取得的成果和存在的問題。最后,本文對隱性知識轉化的研究作了展望。   詳情>>
來源:《電子科技大學學報(社科版)》 2005年第04期 作者:馬順道;李永建
2.隱性知識轉化模型及轉化障礙研究綜述
劉芷欣
知識管理一般包括顯性知識和隱性知識兩個方面,而隱性知識轉化在知識管理中是更為重要的一環,側重從隱性知識轉化模型和隱性知識轉化障礙兩個方面開展分析,分別從國內外研究現狀對上述兩個方面做了綜述,并對今后的研究和發展做出了展望。   詳情>>
來源:《甘肅科技》 2013年第07期 作者:劉芷欣
3.企業內部隱性知識轉化的障礙及其轉化的機制
余祖德
在企業內部,隱性知識轉化存在許多障礙,為克服這些障礙,提出一些機制,如構建激勵機制、提高員工知識水平、構建轉化平臺、營造知識轉化的企業文化和由外而內的轉化模式等。   詳情>>
來源:《科技管理研究》 2011年第04期 作者:余祖德
4.企業隱性知識轉化的影響因素及對策分析
藍崑
由于隱性知識的固有特性,使得隱性知識轉化成為知識管理中最難測度和最難控制的環節。本文主要分析了阻礙企業隱性知識轉化的各種影響因素,并在此基礎上提出促進企業實現隱性知識有效轉化的相應對策。   詳情>>
來源:《中小企業管理與科技(下旬刊...》 2009年第12期 作者:藍崑
5.科技成果轉化中隱性知識轉化的障礙及路徑研究
劉希宋;李玥
科技成果轉化的本質是知識的轉化,而其中隱性知識轉化更是科技成果成功轉化的關鍵所在。本文從隱性知識特性、成果轉化方、成果受讓方、轉化雙方差異、科技成果轉化方式的角度出發,對科技成果轉化中隱性知識轉化的障礙因素進行識別。在此基礎上,提出促進科技成果轉化中隱性知識轉化的路徑,以期...   詳情>>
來源:《情報科學》 2008年第01期 作者:劉希宋;李玥
6.技術轉移中的隱性知識轉化的障礙因素分析
朱方偉
<正>一、引言技術轉移是發展中國家實現技術追趕和技術跨越的有效途徑。技術轉移是從技術提供者提供的技術創新成果開始的,經由技術提供者的提供過程,通過各種技術轉移通路,把技術傳播或轉移到技術采用者處,再經過技術采用者的引進過程,獲得新技術并加以使   詳情>>
來源:《繁榮·和諧·振興——遼寧省...》 2007年第期 作者:朱方偉
7.從社會資本視角看技術轉移中隱性知識的轉化
黎仁惠;王曉東
技術轉移中的隱性知識在現代企業發展中有其不可忽視的作用,然而由于隱性知識特性、技術轉移方式、技術轉移雙方主客觀等因素的存在,其作用有所抑制。以社會關系網絡為載體的社會資本,對于這種知識的轉化、共享提供了一個很好的交流平臺,它使得技術轉移雙方通過頻繁互動和便利有效的交流完成隱...   詳情>>
來源:《科技進步與對策》 2009年第02期 作者:黎仁惠;王曉東
8.隱性知識轉化為顯性知識的評價判斷規則研究
萬濤
基于企業協作中評價一致性的角度,經驗豐富者、管理者的隱性知識轉化為顯性知識的知識共享非常重要。但是,企業進行知識的評價判斷時往往忽視隱性知識。本文從評價者評價判斷的事例中探討隱性知識轉化為顯性知識規則的方法,并提煉出評價判斷規則。關注評價對象中相對評價最小要素的配對比較,對...   詳情>>
來源:《管理評論》 2015年第07期 作者:萬濤
9.批判性思維與知識轉化的關系探析
李迎新;謝麗敏
當今,顯性知識和隱性知識以及二者的相互轉化越來越受到人們的重視,尤其是二者的相互轉化為知識的創新提供了必要的前提條件。批判性思維在二者的相互轉化中起著重要的作用。通過分析得出結論:我們注重知識轉化的同時,更要注重批判性思維能力的培養與提高。   詳情>>
來源:《河北青年管理干部學院學報》 2016年第05期 作者:李迎新;謝麗敏
第5章 企業隱性知識共享
1.企業內部隱性知識有效共享及其影響因素分析
謝青;蘇振鋒
在知識經濟時代,知識是企業最重要的資源。隱性知識是企業形成競爭優勢的基礎,有效的知識共享是企業獲得競爭優勢的前提和保障。但隱性知識的有效共享是困難的,影響因素涉及隱性知識特征、提供方、接受方和共享的組織環境四個方面。筆者在分析企業內部隱性知識共享特征的基礎上,從四個方面討論...   詳情>>
來源:《寧夏大學學報(人文社會科學...》 2007年第03期 作者:謝青;蘇振鋒
2.團隊成員之間隱性知識共享的微分動力學模型研究
趙修文;姜雅玫
隱性知識的重要性不在于一個人擁有隱性知識絕對量的多寡,而在于隱性知識的擁有者以團隊的形式結合在一起,實現隱性知識的共享,完成團隊目標,從而讓隱性知識成為現實生產力。文章在已有的研究基礎上,重點關注團隊成員之間隱性知識的共享問題,應用系統動力學的方法,建立了團隊成員之間隱性知識...   詳情>>
來源:《西華大學學報(哲學社會科學...》 2018年第02期 作者:趙修文;姜雅玫
3.團隊隱性知識共享激勵研究
趙西萍;王衛征
團隊隱性知識共享已發展成為團隊核心競爭優勢建立的重要基礎。基于團隊隱性知識共享的障礙,通過對團隊環境、個體態度和工作關系的分析,挖掘可控因素,積極調整可控因素,激勵團隊成員積極形成內在共享動機,實現團隊隱性知識共享。   詳情>>
來源:《科技管理研究》 2009年第01期 作者:趙西萍;王衛征
4.高技術研發團隊隱性知識共享的影響因素分析
錢夏蓮;徐國虎
文中首先對隱性知識共享的研究文獻進行梳理回顧,探討了高技術研發團隊隱性知識的內容、特點及分布規律。然后從主體、內容和環境三個方面分析了高技術研發團隊隱形知識共享的影響因素,并提出了促進高技術研發團隊隱性知識共享的對策措施。   詳情>>
來源:《物流工程與管理》 2012年第04期 作者:錢夏蓮;徐國虎
5.基于社交網絡的隱性知識共享模式構建
徐芳;瞿靜
首先,回顧社交網絡和隱性知識共享的概念及其之間的關系;然后,在分析隱性知識共享影響因素的基礎上構建基于社交網絡的隱性知識共享模式,并以A咨詢公司為例進行案例分析,檢驗"模式"的效度;最后提出基于社交網絡的隱性知識共享對策,如:建立有利于隱性知識共享的激勵機制,創建有利于隱性知識共享...   詳情>>
來源:《情報理論與實踐》 2018年第03期 作者:徐芳;瞿靜
6.諾莫網絡視角下知識型員工隱性知識共享與員工沉默關系研...
趙金金;劉博
作為典型的員工自愿行為,隱性知識共享與員工沉默這對構念之間的關系是否如其字面含義一樣相互對立是本研究擬解答的關鍵問題。筆者選取24家企業的320位知識型員工為調研對象,以諾莫網絡為主導邏輯,從隱性知識、知識主體和組織三個視角篩選出五個前置因素,并選擇知識溢出這一后果變量,運用相關...   詳情>>
來源:《中央財經大學學報》 2017年第08期 作者:趙金金;劉博
7.基于質量功能展開的組織隱性知識共享策略研究——以朝陽...
孫靈希;滕飛
質量功能展開(QFD)是基于顧客需求的設計方法,文章以朝陽地區的紡織企業員工為樣本,將QFD技術引入組織隱性知識共享策略的設計中,以隱性知識共享過程中的員工需求為出發點,通過由員工需求規劃轉化為控制策略的質量屋,證明QFD設計方法在知識管理中的有效性。通過將員工知識共享需求逐步轉換為組...   詳情>>
來源:《情報理論與實踐》 2014年第03期 作者:孫靈希;滕飛
8.用于信息機構隱性知識共享的知識地圖構建
王楠楠;侯勤
未來信息服務業的發展方向是知識管理和知識服務,知識將成為信息機構的核心競爭力所在。本文提出將知識地圖應用于信息機構,用來促進機構內隱性知識共享;分析了靜態知識地圖用以顯性化和傳承專家知識,動態知識地圖用以及時共享知識和基礎積累;探討了用于信息機構隱性知識共享的知識地圖原型構...   詳情>>
來源:《情報理論與實踐》 2009年第11期 作者:王楠楠;侯勤
9.基于咨詢服務創新構建隱性知識共享機制
石晶;盧小賓
文章針對基于咨詢服務創新構建隱性知識共享機制的必要性進行了分析,并在此基礎上,探討了咨詢人員實現隱性知識共享的動力,提出了在咨詢服務創新過程中構建隱性知識共享機制的策略。   詳情>>
來源:《情報資料工作》 2007年第04期 作者:石晶;盧小賓
10.基于社會心理的隱性知識共享模型
喻登科;李亞平
隱性知識共享是知識管理的重要內容。隱性知識共享過程需以社會網絡為載體,以社會心理為基礎。分析隱性知識共享的社會心理學基礎,系統研究隱性知識共享的社會心理因素,包括基礎因素、激勵因素、控制因素、行為因素和目標因素,進而剖析社會心理與隱性知識共享的雙向互動機理,構建基于社會心理...   詳情>>
來源:《情報理論與實踐》 2014年第11期 作者:喻登科;李亞平
第6章 企業隱性知識評價
1.企業隱性知識價值潛力評價體系研究
程鈞謨;徐福緣
從隱性知識的概念和特征入手,首先闡述了企業隱性知識價值潛力評價的重要性.在此基礎上,分析了隱性知識價值潛力評價指標的構成,并構建了相應的評價指標體系,運用區間數模糊評價方法對其進行了評價.所得結果為企業制定隱性知識轉化策略提供了決策依據.   詳情>>
來源:《寧夏大學學報(自然科學版)》 2005年第03期 作者:程鈞謨;徐福緣
2.企業隱性知識擴散及多級梯階評價研究
張德茗;譚元發
企業隱性知識作為一種關鍵的要素和資源,已經受到企業高度重視,而企業隱性知識擴散對于企業獲得和保持持續競爭優勢具有獨特的意義。文章在綜合分析隱性知識擴散本身性質及隱性知識擴散模式的基礎上,提出影響企業隱性知識擴散效果的因素集合,然后運用ISM方法,構建企業隱性知識擴散效果多級梯階...   詳情>>
來源:《中國集體經濟》 2008年第03期 作者:張德茗;譚元發
3.知識型服務企業隱性知識管理有效性評價
辛楓冬
企業隱性知識的高效管理是企業獲得持續競爭優勢的關鍵。企業隱性知識管理是否有效,需要一個科學的評估體系對其進行評估。本文針對知識型服務企業依賴專業知識的知識屬性,以及其隱性知識本質,構建了評價指標體系,并利用模糊綜合評價方法對隱性知識管理的有效性進行了評價,為知識型服務企業了...   詳情>>
來源:《工業技術經濟》 2011年第02期 作者:辛楓冬
4.企業師徒制隱性知識轉移契合度評價機制研究
李偉;郭東強
企業隱性知識轉移是企業中重要的知識管理活動,師徒制是企業隱性知識轉移常見的一種形式,通過對眾多學者的研究分析發現,師徒之間是否匹配的問題被眾多學者所忽略。文章通過對知識轉移過程分析,回顧眾多學者針對隱性知識轉移的研究,根據企業隱性知識轉移中師徒各自的特點分析,通過知識差異契合...   詳情>>
來源:《情報理論與實踐》 2017年第02期 作者:李偉;郭東強
5.科技成果轉化中隱性知識的管理與績效評價
鄭舒翔
科技成果轉化作為我國科技創新工作的重要組成部分,與知識管理具有本質上的聯系性,其中隱性知識轉化與管理對科技成果的成功轉化發揮著關鍵作用。加強科技成果轉化過程中隱性知識的管理運用,對構建良好的科技成果轉化機制,加快推進科技成果轉化進程,提高科技成果轉化率具有重要的現實意義。   詳情>>
來源:《中國高校科技》 2017年第03期 作者:鄭舒翔
6.利用知識管理績效評價促進企業隱性知識共享
劉婧
隱性知識共享對促進知識資源的開發利用,幫助企業成功實施知識管理起著重要作用,它有助于企業核心競爭力和創新力的提升,是現代企業知識管理的重中之重。因此,在對企業知識管理進行評估時,對隱性知識管理的評價尤為重要。   詳情>>
來源:《中國商貿》 2011年第25期 作者:劉婧
價格:¥17.00

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